Patříte taky mezi ty, které v letošním roce čeká mateřská dovolená? Víte, jaká bude její výše? Kde a jak o ni žádat? Víte, jestli si při ní můžete přivydělat? My vám odpovědi na nejčastější otázky k mateřské dovolené v roce 2015 přinášíme právě v tomto článku

Mateřská od základu

Peněžitá podpora v mateřství (mateřská) náleží ženě po určité období mateřské dovolené. V případě porodu jednoho dítěte je její délka 28 týdnů, v případě narození dvou a více dětí je to 37 týdnů. Nástup na mateřskou je obvykle v době 6. až 8. týdne před očekávaným termínem porodu. Žádost o mateřskou potvrzuje ošetřující gynekolog. Toto potvrzení předávají zaměstnanci zaměstnavateli, OSVČ tiskopis předávají přímo na OSSZ (Okresní správa sociálního zabezpečení).

V případě, že žena porodí dříve, než v plánovaném termínu, čerpá se mateřská ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů. Pokud však žena z mateřské dovolené vyčerpá méně než 6 týdnů z jiného důvodu, náleží jí mateřská ode dne porodu do uplynutí 22 týdnů (37 týdnů v případě narození dvou a více dětí). Po uplynutí mateřské dovolené žena obvykle nastupuje na rodičovskou dovolenou. 

Kdo má na mateřskou nárok?

Aby vám mateřská byla přiznána, musí být splněny zákonné podmínky, které jsou různé pro zaměstnankyně a osoby samostatně výdělečné činné (OSVČ).

Zaměstnankyni musí v den nástupu na mateřskou trvat účast na nemocenském pojištění. Zjednodušeně řečeno musí být v zaměstnaneckém poměru. Možností je i nástup na mateřskou v ochranné 180denní lhůtě po skončení zaměstnání. Druhou podmínkou je získání potřebné doby pojištění v rozsahu 270 dní v posledních dvou letech.

OSVČ musí být účastny na dobrovolném nemocenském pojištění 180 dní v období jednoho roku před porodem a rovněž musí získat dobu pojištění 270 dní v posledních dvou letech.

Pro stanovení výše podpory v mateřství platí, že čím vyšší příjem před tím žena přiznává, tím vyšší mateřskou dostane. Peněžitá podpora v mateřství (mateřská) je dávkou nemocenského pojištění. Pokud nejsou podmínky splněny, žena nemá nárok na mateřskou. Avšak ihned po narození dítěte by jí byl přiznán rodičovský příspěvek. Ten je však nižší než mateřská. 

Mateřská versus rodičovský příspěvek

Mateřskou žena pobírá 28 týdnů (37 u více dětí). Peněžní prostředky jsou vypláceny z nemocenského pojištění a to vy výši 70 % denního vyměřovacího základu. Ten se vypočítá z příjmů za předchozích 12 kalendářních měsíců. Aby mohla žena mateřskou pobírat, musí být v posledních dvou letech před nástupem alespoň 270 kalendářních dní nemocensky pojištěna, jinak nárok na mateřskou zaniká.

Rodičovský příspěvek čerpá matka ode dne narození dítěte (pokud nepobírá mateřskou), nebo po ukončení výplaty mateřské. Rodičovský příspěvek čerpá rodič na rodičovské dovolené, může to být tedy i otec dítěte. Výše rodičovského příspěvku je 220 tisíc korun a jeho čerpání lze rozdělit až do tří let věku dítěte. 

Může čerpat mateřskou otec dítěte?

Muž nastupuje na mateřskou dovolenou v následujících případech:

• převzetí dítěte (dětí) do péče nahrazující péči rodičů
• matka dítěte zemřela a muž je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila
• v případě, že matka dítěte nemůže o dítě pečovat pro závažné onemocnění.

Další možností je však i uzavření písemné dohody. Převedeno do praxe, když uzavře otec dítěte s matkou dítěte písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat, bude na mateřské otec dítěte. V uzavřené písemné dohodě musí být uveden den, od kterého bude otec o dítě pečovat a den porodu. Podpis matky dítěte být úředně ověřen.

Uzavřená písemná dohoda se musí doručit na místně příslušnou OSSZ. Nejdříve přitom může otec vystřídat matku dítěte od začátku 7. týdne po porodu. Tedy po šestinedělí. Otec dítěte by tedy pobíral mateřskou 22 týdnů.

Výpočet mateřské 2015

Výše mateřské se odvíjí od předchozí mzdy v zaměstnání a u OSVČ od měsíční platby na dobrovolném nemocenském pojištění. Mateřská dosahuje 70 % z denního vyměřovacího základu. Ten se u zaměstnanců zjistí, když se jejich příjem za posledních 12 měsíců vydělí počtem kalendářních dní v tomto období.

Denní vyměřovací základ se redukuje. Redukční hranice od 1. ledna 2015 jsou 888 Kč, 1 331 Kč a 2 662 Kč. Do první redukční hranice se počítá 100 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 % a z druhé do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. 

Vyjádřeno matematicky: Od neredukovaného denního vyměřovacího základu odečteme první redukční hranici a z ní vypočítáme 60 %. A obdobně je to u třetí redukční hranice. Pro názornost tu máme tabulku:

Praktický výpočet

V prvním případě bude mateřská 18 060 Kč a v druhém případě bude mateřská 27 180 korun. V přiložené tabulce máme pro názornost vypočítanou měsíční mateřskou v roce 2015 v závislosti na dosahovaném příjmu u zaměstnankyně.

Přivýdělek či práce při mateřské?

Během mateřské dovolené není možné, aby žena pracovala pro svého původního zaměstnavatele na stejné pracovní pozici, ze které čerpá mateřskou. Pro stejného zaměstnavatele je možné během mateřské vykonávat jiné pracovní činnosti na základě jiné smlouvy nebo dohody. Pro práci pro jiného zaměstnavatele již žádná omezení nejsou.

Možnost práce pro jiného zaměstnavatele na základě standardní pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Zaměstnankyně může během mateřské i zahájit samostatnou výdělečnou činnost.

Podnikatelka však při mateřské nemůže osobně pokračovat ve své výdělečné činnosti, ze které čerpá mateřskou. Ve výdělečné činnosti může však pokračovat např. manžel jako spolupracující osoba. Samostatně výdělečně činná maminka se však může nechat během mateřské zaměstnat bez omezení.